Siviilipalveluskeskuksena toimii Vaasan ammatillinen aikuiskoulutuskeskus.

Keskus:

1. Järjestää ja kehittää siviilipalvelukseen kuuluvaa koulutusta
2. Järjestää täydennyspalvelusta
3. Antaa palvelusvelvolliselle palveluksen alkamismääräyksen
4. Päättää lykkäyksestä
5. Sijoittaa siviilipalvelusmiehet siviilipalveluslaitoksiin
6. Neuvoo ja ohjaa siviilipalvelusasioissa
7. Järjestää tarvittaessa koulutusta laitoksille

   vuoden 1994 alussa yksilöä koskeva päätöksenteko siirtyi työministeriöltä siviilipalveluskeskukselle, nykyisin keskus edellisten lisäksi:

8. Huolehtii palvelusvelvollisuuden suorittamisesta
9. Päättää palvelusvelvollisuuden suorittamisesta vapauttamisesta
10. Päättää asevelvollisuuslain mukaiseen palvelukseen siirtymisestä
11. Huolehtii siviilipalvelusrekisteristä

• Palveluksen alussa 192 tuntia
• Koulutus järjestetään Vaasan ammatillisen aikuiskoulutuskeskuksen Siviilipalveluskeskuksessa
• Siviilipalveluksen sisältönä on yhteiskunnalle hyödyllinen työ
• Koulutusjakson tavoitteena on antaa perusteet työpalvelun suorittamiselle sekä tukea yleistä kansalaiskasvatusta

Siviilipalvelus suoritetaan:

1. valtion hallintoviranomaisen tai liikelaitoksen, valtion itsenäisen laitoksen tai julkisoikeudellisen yhdistyksen palveluksessa
2. kunnan tai kuntainliiton taikka niiden yhteistoimintaelimen palveluksessa
3. Suomen evankelis-luterilaisen kirkon tai ortodoksisen kirkkokunnan taikka niiden seurakunnan tai yhteistoimintaelimen palveluksessa
4. asetuksella säädettävän suomalaisen yleishyödyllistä toimintaa harjoittavan yksityisoikeudellisen yhteisön tai säätiön palveluksessa

1. Kehitysyhteistyön palveluskeskus ry KEPA
2. Näkövammaisten Keskusliitto ry
3. Keuhkovammaliitto ry
4. Kuurojen Liitto ry
5. Suomen Syöpäyhdistys ry
6. Suomen YK-liitto ry
7. A-klinikkasäätiö
8. Suomen Punainen Risti
9. Invalidiliitto ry
10. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry
11. Invalidisäätiö
12. Kuurojen Palvelusäätiö
13. Seksuaalinen tasavertaisuus SETA
14. Seksuaalipoliittinen yhdistys SEXPO ry
15. Kuntokallio-säätiö
16. Takuu-säätiö
17. Luonto-Liitto ry
18. Amnesty International Suomen osasto ry
19. Suomen Kansallisoopperan säätiö
20. Niemikotisäätiö
21. Helsingin Diakonissalaitoksen säätiö
22. Sininauhaliitto ry
23. Natur och Miljö fr
24. Sylvia-koti yhdistys ry
25. Kuntoutussäätiö
26. Suomen Mielenterveysseura ry
27. Pääkaupunkiseudun Aikuiskoulutussäätiö
28. Maailman Luonnon Säätiö

A) sivari etsii itse palveluspaikkansa

1. paikan ja sivarin sopimus
2. paikka lähettää keskukseen tiedon siitä, että he ottavat ko. sivarin (kirjallinen sitoumus)
3. keskus sijoittaa sivarin paikkaansa koulutusjakson päätteeksi

1. palveluspaikka tiedottaa keskukselle avoinna olevasta paikasta
2. keskus ottaa yhteyttä palveluspaikkoihin ja tarjoaa sivaria
3. keskus neuvottelee paikasta sivarin kanssa
4. jos molemmat myöntyväisiä, sijoitus (kirjalliset suostumukset)

• palvelustehtävät eivät saa olla vakaumuksen vastaisia
• palvelusvelvollisen äidinkieli on otettava huomioon (suomen- tai ruotsinkielisellä on oikeus suorittaa palvelus äidinkielellään)
• sivarin soveltuvuus
• ei oman työnantajan palvelukseen eikä laitokseen, johon palvelusvelvollisella on kiinteä yhteys
  • opiskelun
  • entisen työ- tai virkasuhteen tai
  • muun syyn vuoksi
• hyväksyntä sijoitukselle siviilipalveluslaitokselta ja sivarilta

• siviilipalvelusmiehen siirron palveluspaikasta toiseen ratkaisee siviilipalveluskeskus
• siirtoa voivat hakea sekä siviilipalveluslaitos että siviilipalvelusmies
• kirjallinen siirtohakemus keskukselle

1. hakemuksesta tulee ilmetä uutta palveluspaikkaa koskevat toivomukset ja syyt siirrolle
2. hakemukseen liitettävä siviilipalveluslaitoksen lausunto
3. uudelta palveluspaikalta kirjallinen suostumus

1. hakemuksessa oltava sekä siirron syyt että laitoksen käsitys siitä, minkälaisiin tehtäviin mies soveltuu
2. hakemukseen on liitettävä miehen lausunto, josta käy ilmi hänen toivomuksensa uudesta paikasta

1. Työaika
   • palveluspaikan määräämä
   • maksimi 40 tuntia / viikko
   • maksimin ylittäminen korvataan vapaa-aikana, ei rahana
   • ei VES, TES
   • komennusmatkoilla matkustamiseen käytetty aika sisältyy työaikaan
   • 2 tuntia päivystysaikaa vastaa yhden tunnin työaikaa
   • työaikaan eivät sisälly:
     • ruokailuaika
     • päivittäiset työmatkat
   • sivarilla on oikeus lepoa ja virkistystä varten tarpeelliseen riittävään lepoaikaan (8 h/päivä)
2. Vapaa-aika
   • viikkovapaa, arkipyhät
   • lomat
   • vapaa-aikana voi harjoittaa ammattiaan tai elinkeinoaan tai tehdä ansiotyötä, ei kuitenkaan palveluspaikalleen. Toiminta ei saa haitata palvelusvelvollisuuden suorittamista.

1. MAJOITUS
   • sekä sivarille että laitokselle tulisi olla selvää alusta alkaen, mikä on laitoksen osoittama majoitus
   • sivarilla on oikeus ilmaiseen ylläpitoon, myös ilmaiseen majoitukseen, palvelusaikana
   • tarvittaessa sivarille on järjestettävä majoitus (esim. sivari on toiselta paikkakunnalta)
   • laitos voi osoittaa majoitukseen omia tilojaan, esim. asuntolassaan
   • laitos voi myös osoittaa sivarin asumaan kotonaan, myös edellyttäessään tätä sivarilta tai kun se ei osoita muuta majoitusta
   • laitos vastaa päivittäisistä työmatkoista osoittamansa majoituksen ja palveluspaikan välillä (minimiä kilometrimäärälle ei ole annettu, koska olosuhteet on otettava huomioon; peukalosääntönä pidetään noin 5 km)
2. RUOKAILU
   • laitos vastaa sivarin ruokailusta palvelusaikana (ei siis HSL, luvattomat poissaolot)
     • työpäivinä
     • komennusmatkoilla ja
     • vapaa-aikana sivarin ollessa laitoksen osoittamassa majoituksessa
   • ruokaraha koko päivältä (= ei järjestetty yhtään ateriaa) 53 mk ja osapäivältä (= toinen lämmin ateria järjestetty) 30 mk
3. TERVEYDENHUOLTO
   • laitos vastaa lääkärin palveluista ja lääkärin määräämästä hoidosta aiheutuvista kustannuksista (esim. lääkekulut)
   • palveluksen suorittamiseksi tarpeellinen hoito
   • hammashuolto: kannattaa selvittää lääkärin kanssa periaatteet etukäteen ja pyytää kustannusarvio ennen toimenpiteiden aloittamista
   • silmälasit: laitos voi hyväksyä optikon määräyksen, jos sivarillekin riittää optikko
   • kotiuttamistarkastus ei ole pakollinen
4. VAATETUS

• siviilipalveluspaikka vastaa sivarin ylläpidosta, johon sisältyvät:
  • majoitus
  • ruokailu
  • terveydenhuolto
  • päiväraha
  • palvelustehtävien edellyttämä erityisvaatetus ja -varusteet
• jos palveluspaikka ei voi järjestää ruokailua, sen on maksettava siviilipalvelusmiehelle ruokaraha

• 19 mk, 240 päivää ylittävältä ajalta 19.50 mk (varusmiespalvelu huomioidaan kalenteripäivinä, ei kertoimen mukaan)
• maksetaan takautuvasti kahdesti kuukaudessa
• maksetaan myös viikkovapaiden, sairaslomien, isyysvapaan ja ns. henkilökohtaisten lomien (HL) sekä kuntoisuuslomien ajalta
• ei makseta esim. niiltä päiviltä, jotka sivari on luvattomasti poissa palveluksesta

1. luvattomasti pois palveluksesta
2. HSL-päiviltä (joita ei lasketa palvelusaikaan)
3. tahallisesti itse aiheuttamansa vamman tai sairauden vuoksi palvelukseen kykenemätön
4. rikoksesta epäiltynä pidätettynä tai vangittuna, jos hänet tuomitaan vankeusrangaistukseen siitä teosta, jonka vuoksi hän on ollut vapautensa menettäneenä

1. HENKILÖKOHTAINEN LOMA (HL)
   • myönnetään ilman erikseen esitettävää syytä ja joka luetaan palvelusajaksi
   • määrä koko palvelusaikana 17
   • ei saa määrätä pidettäväksi viikkovapaana (sis. myös pyhäpäivät, jolloin palveluspaikan henkilöstöllä on vapaapäivä)
   • laitoksen on huolehdittava, että HL-lomat annetaan
2. HENKILÖKOHTAINEN SYYLOMA (HSL)
   • voidaan antaa painavista henkilökohtaisesta syistä
   • määrä koko palvelusaikana on enintään kuusi kuukautta
   Siviilipalvelusmiehelle, joka on aloittanut palveluksensa 1.6.1992 tai sen jälkeen, HSL-lomia ei lueta palvelusaikaan. Tämä koskee myös varusmiespalveluksen aikana annettuja HSL-lomia yli 14 lomapäivän osalta (jos palvelus aloitettu ennen 1.1.1993). 1.1.1993 tai sen jälkeen aloitetun varusmiesajan HSL-lomia ei myöskään lasketa palvelusaikaan.

   Jos siviilipalvelus on aloitettu ennen 1.6.1992, sovelletaan aikaisemmin voimassa olleita HSL-lomia koskeneita määräyksiä. Jos HSL-lomien yhteenlaskettu määrä ylittää 14 vuorokautta, palvelusaika pitenee 14 vuorokauden yli menevällä täysien lomavuorokausien määrällä

   • loma voidaan myöntää siten, että se alkaa viikkovapaan (tai vastaavan) jälkeen ja/tai päättyy ennen sitä
   • HSL-loman keskelle sijoittuva viikkovapaa (tai vastaava) lasketaan HSL-lomaksi
   PERUSTEET HSL-loman myöntämiselle
   • opintoasioiden hoitaminen
   • taloudellisten asioiden järjesteleminen
   • oikeusasioiden hoitaminen
   • perheasioiden hoitaminen
   • luottamustehtävien hoitaminen
   • muut syyt
3. KUNTOISUUSLOMA
   • voidaan antaa max 30 vuorokautta, jos siviilipalvelusmies on erityisesti kunnostautunut palvelusaikana
   • ei määrätä pidettäväksi viikkovapaan (tai vastaavan) aikana
4. ISYYSVAPAA
   • oikeus oman lapsen syntymän yhteydessä pidettävään 6 vuorokauden yhtäjaksoiseen isyysvapaaseen
   • palvelusaikaa
   • yleensä aloitettava kuukauden kuluessa lapsen syntymästä
   • isyysvapaaseen ei lasketa viikkovapaata (tai vastaavaa)
5. MUITA LOMAMÄÄRÄYKSIÄ
   • lomaa on haettava hyvissä ajoin mahdollisten työvuorojen järjestämiseksi
   • SAIRASLOMA: sairastumisesta on ilmoitettava viipymättä palveluspaikkaan. Loma keskeytyy lääkärintodistuksessa määrätystä sairasloman alkamispäivästä -> sairasloma SL
     • luetaan palvelusaikaan
     • maksetaan päiväraha
   • sivari voi hakea KELA:n päivärahaa (laitokselta kirjallinen sairaslomapäätös, josta ilmenee kotihoito)
   • kotiuttaminen pitkähkön sairasloman johdosta (n. 2 kk)

• ilmaismatkat Työministeriön rahoista
  • palvelukseen saapuminen
  • kotiuttaminen
  • siirto palveluspaikasta toiseen
  • komennusmatkat koulutusjakson aikana
  • edestakaiset lomamatkat kiintiön puitteissa (lomamatkoille ei ruokarahaa)
• kiintiö edestakaisille lomamatkoille
  • Suomessa asuvalle 26 (24) (+ lisämatkat)
  • muualla Euroopassa asuvalle 5 (4)
  • Euroopan ulkopuolella vakinaisesti asuvalle 1 (+2)
• lomamatkoille ja alennetuille matkoille Suomessa ei paikkakuntaa koskevia rajoituksia
• alennetuille matkoille Suomessa ei määrällistä rajoitusta; ei kuitenkaan tarkoitettu päivittäisiä työmatkoja varten, joista vastuu laitoksella
• myös komennusmatkojen kustannuksista vastaa laitos, samoin esim. taksimatkoista lääkärin hoitoon
• matkustusoikeus ei sisällä paikkalippua eikä muita mahdollisia lisämaksuja
• rahakorvaus ilmaismatkoista ainoastaan pätevästä syystä
• matkalippulomakkeisiin ei saa tehdä korjauksia, vaan virheen tapahduttua lomake on mitätöitävä

palvelusrikkomus -> rikkomuksen selvittäminen

jos rikkomusta pidetään vähäisenä

1. asia jätetään sillensä
2. suullinen huomautus

   vakavampi rikkomus:

3. tutkinta -> pöytäkirja
   • tarvittava aineisto rikkomuksesta ja epäillyn syyllisyydestä yms.
   • epäillyn kuuleminen
   • (kuulustelukertomus, epäillyn oikeus tarkistaa kertomus ja merkitä huomautuksensa)
   • siviilipalvelusmiehen selitys ennen asian ratkaisemista
   • kurinpitopäätös

• päätöksen tekee palveluspaikassa siviilipalvelusasioista vastaava henkilö
• kirjallinen päätös (TM:n lomake)
• kurinpitorangaistus
  • oltava oikeudenmukaisessa suhteessa rikkomukseen
  • kurinpitokäytännön yhtäläisyys
  • otetaan huomioon olot, joissa rikkomus on tehty sekä sivarin aikaisempi palvelus ja käyttäytyminen
  1. Varoitus
  2. Työtä yli säännönmukaisen työajan (enintään 4h/päivä enintään 5 päivää)
  3. Päivärahan menetys (enintään 30 päivää)
     • yhdestä rikkomuksesta yksi rangaistus!!!
       • - tiedoksiantoaika
       • - muutoksenhakuosoitus